So wird eure Lehrstelle gefunden
Was Jugendliche wissen wollen, bevor sie sich bewerben, und wie ihr mit wenig Aufwand die passenden Bewerbungen bekommt.
Jugendliche lesen Lehrstellen anders als Erwachsene. Sie vergleichen, schauen zuerst auf Bilder und Lohn und springen ab, wenn sie nach zwei Sätzen nicht wissen, was sie erwartet. Mit diesen Tipps kommt eure Stelle an.
Den Alltag zeigen, nicht das Leitbild
«Wir sind ein innovatives, dynamisches Unternehmen» liest sich bei jedem Betrieb gleich. Erzählt stattdessen, was eine Lernende an einem gewöhnlichen Dienstag macht: Wann beginnt der Tag, mit wem arbeitet sie, was darf sie im ersten Jahr schon selbst machen?
Tipp: Ein Textblock mit fünf Zeilen und Uhrzeiten genügt, zum Beispiel «7.15 Uhr: Start mit dem Team».
Echte Fotos
Ein Handyfoto eurer Werkstatt oder eures Teams sagt mehr als ein Stockbild. Zeigt den Arbeitsplatz, an dem die lernende Person wirklich steht. Fragt eure Lernenden vorher, ob sie auf dem Bild sein möchten. Stifti entfernt beim Hochladen automatisch Standort und andere versteckte Angaben aus den Fotos.
Die eigenen Lernenden sprechen lassen
Ein Satz von jemandem im gleichen Alter überzeugt Jugendliche oft mehr als jede Beschreibung. Bittet eure aktuellen Lernenden um ein kurzes Zitat in ihren eigenen Worten. Was gefällt ihnen, was war am Anfang schwierig?
Klare Erwartungen
Schreibt, was ihr wirklich erwartet, und lasst weg, was nur nett klingt. Wenn euch Zuverlässigkeit wichtiger ist als Noten, sagt es. Wenn eine Schnupperlehre Voraussetzung ist, ebenfalls. So bekommt ihr weniger, aber passendere Bewerbungen.
Einfache Sprache
- Kurze Sätze, ein Gedanke pro Satz.
- Fachbegriffe erklären oder weglassen.
- Direkt ansprechen: «Du lernst» statt «Die lernende Person erwirbt».
Viele Jugendliche, die sich bei euch bewerben, sprechen zu Hause eine andere Sprache. Einfache Sätze helfen allen.
Schnell antworten
Auf Stifti steht bei jeder Lehrstelle, wie viele Bewerbungen ein Betrieb beantwortet und wie lange das dauert. Eine kurze Absage innert einer Woche ist besser als keine Antwort. In eurem Firmenbereich gibt es dafür Vorlagen, die ihr mit einem Klick anpasst.
Tipp: Wer im Team arbeitet, teilt die Bewerbungen auf. Alle sehen den gleichen Stand, nichts geht verloren.
Schnupperlehren anbieten
Viele Jugendliche entscheiden sich für den Betrieb, in dem sie geschnuppert haben. Wenn ihr feste Schnuppertage anbietet, können Jugendliche direkt einen Termin anfragen, und ihr seht alle Anfragen an einem Ort.
Früh dran sein
Viele Jugendliche bewerben sich ab August, ein Jahr vor Lehrbeginn. Wer seine Stelle dann schon veröffentlicht hat, wird früher gefunden. Früher sollen Lehrstellen nicht ausgeschrieben werden, darauf haben sich Kantone, Wirtschaft und Schulen geeinigt. Für das nächste Jahr dupliziert ihr eine bestehende Stelle mit einem Klick.